为了加强普洱茶马古道旅游有限公司（以下简称“公司”）中层管理队伍建设，建立 “公开、公平、公正”用人选拔任用机制，激发广大员工积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，促进公司跨越发展。7月1日下午15时，公司在正关博物馆一楼会议室举行了部门副职管理人员竞聘演讲会。出席此次会议的评审人员有：集团企业管理部柳建勤部长、公司副总经理陈清余、公司总经理助理张羽、公司综合办主任郑力文。

　　此次公司全面开展副职人员竞聘，根据公司人力资源计划，此次计划招聘：总经理助理1名、综合办副主任1名，景区管理部副经理1名，营销策划部副经理1名、索道副站长1名。竞聘人员主要通过各招聘渠道宣传筛选，以及公司内部的自我推荐，共有8名人员参加了5个岗位的竞聘演讲。

　　竞聘会开始前，公司陈副总对此次演讲会作了简要的说明及介绍，重点介绍了本次竞聘的流程：一是确定竞聘职位；二是宣传动员；三是公开报名；四是资格审查筛选；五是竞职演讲；六是评委打分；七是公示结果；八是任命。简要阐述本次竞聘会的程序规则和相关要求后，8位同志按照顺序依次作了自己的竞聘演讲，竞聘人员从自我介绍、前工作成绩、竞聘理由、工作设想、未来职业规划等内容进行了阐述。会议结束后评审人员根据现场计分排名，结合各自专业特长、管理能力、　　　　工作业绩等条件，确定候选人名单及拟任名单。

　　此次会议组织周密、操作规范、公平公正。竞聘上岗工作是发现人才、培养人才的有效途径；它为激发公司活力，推进公司文化的发展提供助力并奠定坚实的基础。