古语云：穷则变，变则通，通则久。在现代企业转型升级的发展历程中，学习和借鉴这种“变通”思想，对企业持续发展基业常青具有重要意义。当事物面临发展阻碍，无法突破时，就要改变现状，进行变革，如此才能不断发展。管道行业如今就面临这样一个瓶颈，这个群雄逐鹿的年代，企业竞争越发激烈，稍不注意就会被淹没在滚滚洪流中。管道企业要想在竞争中站稳脚跟，唯有一个“变”字，只有不断变革和创新，才有可能率先登上顶峰。
9月11日至16日，为期6天的全国二级创新工程师培训，为公司12位工程师代表带来了一场别开生面的思维风暴，感受了一把“变通”的魅力。为增强职工“变通”思维能力，系统、有效率的推动生产突破，金洲管道和浙江省人才培训中心合作，由省人才中心提供全国一流的TRIZ（发明问题的解决理论）讲师团队为企业培养创新工程师，提升企业的软实力。
六天的培训，白天8小时是TRIZ解题思维及真实问题模拟演练，晚上3个小时是运用白天学习所得解决自己的工作实际问题。机会难得，每位工程师都带着工作中遇到的实际项目难题，专心学习寻找新思路和突破点。整个培训过程融合组员应答、小组讨论、专家指导，现场组员相互交流、互通有无，不断熟悉知识点以及在实际工作项目中的应用。整个培训安排十分紧凑，但学习热情十分高昂、寻求改变的信念十分坚定，听课时始终激情饱满，现场氛围活跃。通过这次培训所学，不仅帮助学员打破思维定势，扩展创新思维能力，同时又提供了科学的问题分析方法，保证员工按照合理的途径寻求问题的创新性解决办法，为企业文化注入新鲜血液，助推企业快速发展，创造价值。
