为更好地打造一支优秀的企业内训师队伍，努力提高内部培训讲师的专业授课水平， 11月22-23日，集团公司组织举办了TTT--企业内部培训师实战训练培训班。

      课程由中国团队管理培训专家赵斌老师主讲，以分组讨论、演讲游戏、角色扮演等新型授课形式开展，使课堂上气氛异常活跃，深受学员喜爱，两天的培训，给我们带来了很多学习的知识点。值得我们去思考、学习、借鉴与应用。
      TTT企业培训师培训主要针对的对象是有志于成为企业内部培训师、企业内部负责培训人员。作为培训师而言，必须是岗位的专家与培训的教练，即培训师在理论方面要全面，知识方面要专业，见解方面要独到，培训时要引导思维，要启发思路，要示范点评。同时需具备自编自导自演的能力，拥有较好的表达、专业、激励、制作、应变及学习能力，演讲时要学会笑容、眼神、手势、站姿、气氛、语气、语调、停顿的控制，时刻留意表达是否流利，是否具备亲和力，是否有总结性陈述。
      赵老师带来的课程从一个有基础的培训人员开始，系统地教你如何成长为合格的甚至优秀的企业内训师。课程的目的主要是提升学员的感染力、开发能力、演讲能力、控场能力，并且提供很多机会让学员互动上台演练，尽可能的多掌握所学的本领。课程分为两天进行，主要分为：大虾登场、结构为王、现场魅力、课件制作、无敌口才、培训体系等六个环节。其中结构为王作为重中之重进行了分析，从如何设计精彩的开场白，设计安排丰富的内容，说好故事，再如何划上完美的结束语的全过程，让学员受益匪浅。
      通过此次培训学习，让我们看到了作为一个职业培训师是需要经过各种严酷与周密的强化训练。培训本身就是一门专业的学问，从需求分析、课程开发、教材设计、培训实施到最后的检讨评估是一个闭环，培训师尽量采用三段式论述即先讲故事讲案例，再提炼形成理论与概念，最后必须运用到工作实践中去，只有这样，才能更快吸收、领悟与学以致用。一次专业的培训首先要让学员感到有意识形态的变化即要让学员感到有从懂、会做、行为改变直至习惯形成的一系列转变。
      培训结束后，举行了金洲内部培训讲师聘任仪式，由金洲管道科技公司董事长、总经理沈淦荣颁发聘书并作动员讲话。他希望通过此种形式，为公司企业内部培训体系的健全和完善，拉开序幕，充分发挥每位公司内部讲师的长处，让各项培训实际落地，以达到公司人力资源培训管理预期的目的。